อบรม AI จัดหางาน สำหรับ Recruiter และเฮดฮันเตอร์AI for Recruitment Firms & Headhunters
ปิดตำแหน่งได้เร็วขึ้น คัดกรองผู้สมัครได้แม่นขึ้น โดยไม่ทิ้งความเป็นมนุษย์ในทุกดีลFill roles faster and screen candidates more sharply — without losing the human touch in every deal
งานสรรหาคือการแข่งกับเวลาและปริมาณ ทั้งเขียน JD ให้ตำแหน่งดูน่าสมัคร อ่านเรซูเม่หลายร้อยใบต่อสัปดาห์ ติดต่อผู้สมัครแบบ Passive และเตรียมคำถามสัมภาษณ์ให้ตรงตำแหน่ง หลักสูตรนี้พา Recruiter และเฮดฮันเตอร์ใช้ AI เป็นผู้ช่วยตลอดวงจรการสรรหา ตั้งแต่ร่างประกาศงาน คัดกรองและสรุปโปรไฟล์จำนวนมาก ไปจนถึงร่างอีเมลและเตรียมสัมภาษณ์ โดยเน้นการลดอคติในการคัดเลือกและการดูแลข้อมูลผู้สมัครให้สอดคล้องกับ PDPA เพื่อให้ทีมทำงานได้เร็วขึ้นและตัดสินใจบนข้อมูลที่ครบขึ้นRecruitment is a race against time and volume — writing JDs that attract, reading hundreds of resumes a week, reaching out to passive candidates, and preparing role-specific interview questions. This course helps recruiters and headhunters use AI as an assistant across the whole hiring cycle, from drafting job posts to screening and summarizing profiles at scale, to drafting outreach and preparing interviews — with a strong focus on reducing selection bias and handling candidate data in line with PDPA, so the team works faster and decides on fuller information.
สรุปสั้นTL;DR
หลักสูตร AI สำหรับบริษัทจัดหางานและเฮดฮันเตอร์ คือคอร์สอบรม AI ภาคปฏิบัติ 1 วันโดย AI Trainer Thailand สำหรับ Recruiter และเฮดฮันเตอร์ ในคลาสทีมได้ลงมือใช้ AI ตลอดวงจรการสรรหา ตั้งแต่ร่างประกาศงาน (JD) คัดกรองและสรุปโปรไฟล์ผู้สมัครจำนวนมาก ไปจนถึงร่างอีเมลติดต่อผู้สมัครและเตรียมคำถามสัมภาษณ์ให้ตรงตำแหน่ง โดยเน้นการลดอคติในการคัดเลือกและดูแลข้อมูลผู้สมัครให้สอดคล้อง PDPA จัดอบรมได้ทั้งแบบ onsite ทั่วประเทศและออนไลน์ มีใบรับรอง พร้อมปรึกษาและขอใบเสนอราคาฟรีภายใน 24 ชั่วโมงAI for Recruitment Firms & Headhunters is a hands-on 1-day AI workshop by AI Trainer Thailand for recruiters and headhunters. In class the team uses AI across the whole hiring cycle — from drafting job posts (JDs) to screening and summarizing candidate profiles at scale, to drafting outreach emails and preparing role-specific interview questions — with a focus on reducing selection bias and handling candidate data in line with PDPA. It runs onsite nationwide or online, includes a certificate, and comes with a free consultation and quote within 24 hours.
เรียนแล้ว AI ช่วยงานสรรหาของคุณตรงไหนได้บ้าง?Where Does AI Actually Help Your Recruiting Work?
6 งานที่กินเวลา Recruiter และเฮดฮันเตอร์มากที่สุด — และวิธีที่ AI ช่วยให้ทำได้ไวขึ้นThe six biggest time-sinks for recruiters and headhunters — and how AI speeds each up.
เขียน JD & ประกาศงานJDs & Job Posts
เดิม: JD น่าเบื่อ ยอดสมัครน้อย → AI ช่วยร่างประกาศงานหลายเวอร์ชันที่ดึงดูดและตรงกลุ่มผู้สมัครBefore: dull JDs, few applicants. With AI: multiple attractive, on-target job post drafts.
คัดกรองใบสมัครจำนวนมากScreening at Scale
เดิม: อ่านเรซูเม่ทีละใบทั้งวัน → AI ช่วยจัดกลุ่มและไฮไลต์คุณสมบัติตามเกณฑ์ที่คุณกำหนดBefore: reading resumes one by one all day. With AI: grouping and highlighting against your criteria.
สรุปโปรไฟล์ผู้สมัครProfile Summaries
เดิม: ทำ shortlist ส่งลูกค้านาน → AI ช่วยสรุปโปรไฟล์เป็นย่อหน้าสั้นพร้อมจุดเด่นและจุดที่ต้องเช็กBefore: slow to build client shortlists. With AI: crisp profile summaries with strengths and gaps to verify.
อีเมลติดต่อผู้สมัครCandidate Outreach
เดิม: ก็อปข้อความเดิมส่งทุกคน ตอบกลับน้อย → AI ช่วยร่างอีเมลเฉพาะบุคคลที่อ่านแล้วอยากคุยต่อBefore: copy-paste outreach, low reply rates. With AI: personalized messages people want to answer.
เตรียมคำถามสัมภาษณ์Interview Prep
เดิม: ใช้ชุดคำถามเดิมทุกตำแหน่ง → AI ช่วยสร้างคำถามเชิงพฤติกรรมและเชิงเทคนิคให้ตรงแต่ละตำแหน่งBefore: the same questions for every role. With AI: behavioral and technical questions tailored per role.
ลดอคติ & ดูแล PDPABias & PDPA Care
เดิม: กังวลเรื่องอคติและข้อมูลผู้สมัคร → AI ช่วยตรวจถ้อยคำเลี่ยงอคติ พร้อมแนวปฏิบัติดูแลข้อมูลให้ปลอดภัยBefore: worried about bias and candidate data. With AI: bias-aware wording checks plus safe data practices.
สิ่งที่คุณจะได้เรียนWhat You'll Learn
- เขียน JD และประกาศงานที่ดึงดูดผู้สมัครด้วย ChatGPTWrite attractive JDs and job posts with ChatGPT
- กำหนดเกณฑ์คัดกรองและใช้ AI จัดกลุ่มใบสมัครจำนวนมากSet screening criteria and use AI to sort applications at scale
- สรุปโปรไฟล์ผู้สมัครเป็น shortlist ที่ส่งลูกค้าได้ทันทีSummarize candidate profiles into client-ready shortlists
- ร่างอีเมลและข้อความติดต่อผู้สมัครแบบเฉพาะบุคคลDraft personalized candidate outreach emails and messages
- สร้างชุดคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมและเชิงเทคนิคตามตำแหน่งBuild behavioral and technical interview questions by role
- ตรวจถ้อยคำใน JD และการคัดกรองเพื่อลดอคติทางเพศ อายุ และอื่นๆReview JD and screening wording to reduce gender, age, and other bias
- แนวปฏิบัติดูแลข้อมูลผู้สมัครและใช้ AI ให้สอดคล้อง PDPAPractices for handling candidate data and using AI in line with PDPA
- ตรวจสอบและปรับแก้งานที่ AI ร่างก่อนส่งถึงผู้สมัครหรือลูกค้าReview and edit AI-drafted work before it reaches candidates or clients
ตัวอย่างกำหนดการเวิร์กชอป 1 วันSample One-Day Workshop Agenda
กำหนดการด้านล่างถอดมาจากหัวข้อที่คุณจะได้เรียน โดยเน้นให้ทีมได้ลงมือทำจริงตั้งแต่ช่วงเช้า ทั้งเขียน JD คัดกรองโปรไฟล์ และร่างอีเมลติดต่อผู้สมัคร ก่อนนำกลับไปใช้กับตำแหน่งที่คุณดูแลได้ทันทีThe schedule below is drawn from the topics you will learn, keeping the team hands-on from the morning onward — writing JDs, screening profiles, and drafting candidate outreach — so you can apply it to the roles you handle right away.
10:15
เปิดเวิร์กชอป & เขียน JD ที่ดึงดูดด้วย ChatGPTKickoff & Writing Attractive JDs with ChatGPT
ปรับพื้นฐานการเขียนพรอมต์ให้ทั้งทีมเข้าใจตรงกัน แล้วลงมือร่าง JD และประกาศงานจริงจากตำแหน่งที่คุณกำลังสรรหา หลายเวอร์ชันสำหรับหลายช่องทาง พร้อมเทคนิคปรับให้ตรงกลุ่มผู้สมัครLevel-set prompt-writing basics for the whole team, then draft real JDs and job posts for roles you are actually hiring for — several versions for different channels, with techniques to match each candidate group.
12:00
คัดกรองใบสมัครจำนวนมาก + สรุปโปรไฟล์Screening at Scale + Profile Summaries
ฝึกกำหนดเกณฑ์คัดกรองให้ชัด แล้วใช้ AI จัดกลุ่มและไฮไลต์คุณสมบัติจากใบสมัครชุดใหญ่ พร้อมสรุปโปรไฟล์เป็น shortlist ที่มีทั้งจุดเด่นและจุดที่ต้องตรวจสอบเพิ่มPractice defining clear screening criteria, then use AI to group and highlight qualifications from a large batch of applications, and turn profiles into a shortlist showing both strengths and points to verify.
14:30
ร่างอีเมลติดต่อผู้สมัครแบบเฉพาะบุคคลPersonalized Candidate Outreach
ลงมือใช้ AI ร่างอีเมลและข้อความติดต่อผู้สมัคร ทั้งกลุ่ม Active และ Passive ปรับโทนให้เหมาะกับแต่ละคนและตำแหน่ง พร้อมเทคนิคเขียนหัวข้อและ Follow-up ที่ช่วยเพิ่มโอกาสได้รับการตอบกลับUse AI to draft outreach emails and messages for both active and passive candidates, tuning tone to each person and role, with techniques for subject lines and follow-ups that improve reply rates.
15:45
เตรียมคำถามสัมภาษณ์ตามตำแหน่งRole-Specific Interview Questions
ใช้ AI สร้างชุดคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมและเชิงเทคนิคให้ตรงกับแต่ละตำแหน่งและระดับ พร้อมแนวทางประเมินคำตอบ เพื่อให้ทีมสัมภาษณ์ได้อย่างเป็นระบบและเปรียบเทียบผู้สมัครได้เป็นธรรมUse AI to build behavioral and technical interview questions tailored to each role and level, with answer-evaluation guides, so interviews are systematic and candidates are compared fairly.
16:45
ลดอคติ ดูแล PDPA & ตรวจก่อนส่งจริงReducing Bias, PDPA Care & Pre-Send Review
ฝึกตรวจถ้อยคำใน JD และเกณฑ์คัดกรองเพื่อลดอคติที่ไม่เกี่ยวกับความสามารถ พร้อมวางแนวปฏิบัติปกปิดข้อมูลผู้สมัครและใช้ AI ให้สอดคล้อง PDPA และตรวจงานที่ AI ร่างก่อนส่งถึงผู้สมัครหรือลูกค้าจริงPractice reviewing JD and screening wording to reduce bias unrelated to ability, set practices for masking candidate data and using AI in line with PDPA, and review AI-drafted work before it reaches candidates or clients.
17:00
สรุป & วางแผนใช้งานต่อในทีมWrap-Up & Team Rollout Plan
รวบรวมพรอมต์และเวิร์กโฟลว์ที่ได้ตลอดวันเป็นชุดพร้อมใช้ พร้อมคุยกันว่าจะนำ AI ไปฝังในกระบวนการสรรหาประจำของทีมอย่างไรต่อไปGather the day's prompts and workflows into a ready-to-use kit, and discuss how to embed AI into the team's regular recruiting process going forward.
กำหนดการเป็นตัวอย่าง ปรับให้เข้ากับบริบทองค์กรของคุณได้This agenda is a sample and can be adjusted to fit your organization's context.
หลักสูตรนี้เหมาะกับใครWho Should Attend
ผลลัพธ์ที่คุณจะได้กลับไปWhat You'll Walk Away With
ชุด JD และประกาศงานที่ปรับให้ดึงดูดและพร้อมโพสต์จริงA set of attractive, ready-to-post JDs and job ads
เทมเพลตคัดกรอง สรุปโปรไฟล์ และอีเมลติดต่อผู้สมัครที่ใช้ซ้ำได้Reusable templates for screening, profile summaries, and outreach
เช็กลิสต์ลดอคติและแนวปฏิบัติดูแลข้อมูลผู้สมัครตาม PDPAA bias-reduction checklist and PDPA-aligned candidate-data practices
ตัวอย่างการใช้งานจริงหลังอบรมHow Teams Apply This After the Workshop
สามตัวอย่างด้านล่างสะท้อนงานที่ Recruiter และเฮดฮันเตอร์เจอทุกวัน และภาพการทำงานที่เปลี่ยนไปหลังนำเทคนิคจากคลาสไปใช้จริงThe three examples below reflect the work recruiters and headhunters face every day, and how their workflow changes after applying the techniques from the class.
Recruiter ที่ต้องคัดใบสมัครหลายร้อยใบต่อหนึ่งตำแหน่งA recruiter screening hundreds of applications per role
เดิมต้องนั่งเปิดเรซูเม่ทีละใบเพื่อหาคนที่ตรงคุณสมบัติ กว่าจะได้ shortlist ส่งให้ Hiring Manager ก็ใช้เวลาไปหลายวันและมักตกหล่นคนที่ดีเพราะอ่านไม่ทัน หลังอบรมเขาเริ่มจากกำหนดเกณฑ์คัดกรองให้ชัด แล้วให้ AI ช่วยจัดกลุ่มและไฮไลต์คุณสมบัติที่ตรงกับตำแหน่ง จากนั้นตัวเองเป็นคนตัดสินใจขั้นสุดท้ายและตรวจทานอคติ ทำให้ร่นเวลาทำ shortlist และมีเวลาไปพูดคุยกับผู้สมัครที่มีแววมากขึ้นPreviously they opened resumes one by one to find qualified matches, and building a shortlist for the hiring manager took several days — often missing good people simply for lack of time. After the workshop they start by defining clear screening criteria, let AI group and highlight qualifications that fit the role, then make the final call themselves and check for bias. Shortlisting is faster, leaving more time to actually talk with promising candidates.
เฮดฮันเตอร์ที่ต้องติดต่อผู้สมัคร Passive ระดับสูงA headhunter reaching senior passive candidates
เฮดฮันเตอร์ที่หาผู้บริหารและ Specialist มักส่งข้อความหาคนที่ยังไม่ได้หางาน ซึ่งถ้าใช้ข้อความสำเร็จรูปเหมือนกันทุกคนก็มักถูกมองข้าม หลังอบรมเขาใช้ AI ช่วยร่างอีเมลเปิดการสนทนาที่อ้างอิงประสบการณ์และความสนใจเฉพาะของแต่ละคน โดยยังคงตรวจและปรับให้เป็นภาษาของตัวเองก่อนส่ง ทำให้ข้อความดูตั้งใจมากขึ้นและได้บทสนทนากับผู้สมัครระดับที่ต้องการบ่อยขึ้น โดยไม่ต้องใช้เวลาเขียนใหม่ทั้งหมดทุกครั้งHeadhunters sourcing executives and specialists often message people who are not job-hunting, and identical template messages tend to be ignored. After the workshop they use AI to draft opening emails that reference each person's specific experience and interests, while still reviewing and rewording them in their own voice before sending. The messages read as more deliberate, and they open conversations with the caliber of candidate they want more often — without rewriting everything from scratch each time.
หัวหน้าทีมสรรหาที่ต้องเตรียมสัมภาษณ์หลายตำแหน่งพร้อมกันA recruiting lead preparing interviews for many roles at once
หัวหน้าทีมที่ดูแลหลายตำแหน่งมักใช้ชุดคำถามสัมภาษณ์เดิมกับทุกงาน ทำให้ประเมินผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะทางได้ไม่ลึกพอ หลังอบรมเขาใช้ AI ช่วยสร้างชุดคำถามเชิงพฤติกรรมและเชิงเทคนิคให้ตรงกับแต่ละตำแหน่งและระดับ พร้อมแนวทางประเมินคำตอบ แล้วปรับร่วมกับ Hiring Manager ก่อนสัมภาษณ์จริง ทำให้ทีมสัมภาษณ์ได้เป็นระบบขึ้น เปรียบเทียบผู้สมัครได้เป็นธรรมขึ้น และลดเวลาที่เคยใช้เตรียมคำถามใหม่ทุกครั้งA lead handling many roles often reuses the same interview questions everywhere, which makes it hard to assess specialist candidates in depth. After the workshop they use AI to build behavioral and technical question sets tailored to each role and level, with answer-evaluation guides, then refine them with the hiring manager before the interview. Interviews become more systematic, candidates are compared more fairly, and less time goes into preparing questions from scratch each time.
สอนโดยทีมที่มีผลงานอบรมระดับประเทศTaught by a Team With a National Track Record
ทีมวิทยากรของเราให้บริการอบรม AI มาแล้วกว่า 100 องค์กรทั้งภาคเอกชนและภาครัฐ ผลงานล่าสุดคือเวิร์กชอป "PR MOF CONNECT: DIGITAL TRANSFORMATION" ให้ทีมงานจาก 9 หน่วยงานภาครัฐระดับประเทศ — เวิร์กชอปเข้มข้น 3 วันเต็มที่ผู้เรียนทุกคนสร้างผลงานด้วย AI ได้จริงก่อนกลับOur trainers have delivered AI programs to 100+ private and public organizations. Most recently, the "PR MOF CONNECT: DIGITAL TRANSFORMATION" workshop trained teams from 9 national government agencies — three intensive hands-on days where every participant produced real AI work before leaving.
มาตรฐานเดียวกันนี้คือสิ่งที่เรานำไปสู่ทีมสรรหาและเฮดฮันเตอร์ของคุณ ไม่ว่าจะอบรมที่ออฟฟิศ สาขา หรือออนไลน์That same standard is what we bring to your recruiting and headhunting team — at the office, a branch, or online.
อ่านเคสระดับประเทศฉบับเต็ม พร้อมภาพบรรยากาศ 16 ภาพRead the full national case with 16 photosคำถามที่พบบ่อยFAQ
ต้องมีพื้นฐานงานสรรหาหรือใช้ AI มาก่อนไหมDo I need a recruiting or AI background beforehand?
ไม่จำเป็นต้องเคยใช้ AI มาก่อน แต่ควรมีพื้นฐานงานสรรหา คัดเลือก หรือติดต่อผู้สมัครอยู่บ้าง เพื่อให้สามารถนำเทคนิคไปปรับใช้กับตำแหน่งงานและลูกค้าจริงได้ทันทีPrior AI experience is not required, but some background in sourcing, screening, or candidate outreach helps you apply the techniques directly to your real roles and clients.
เรียนกี่วันและมีภาคปฏิบัติไหมHow many days is it, and is it hands-on?
หลักสูตรจัดแบบ Workshop 1 วัน เน้นลงมือทำจริงมากกว่าฟังบรรยาย ผู้เรียนจะได้ฝึกเขียน JD คัดกรองโปรไฟล์ และร่างอีเมลติดต่อผู้สมัครจริงตลอดคลาสThe course is a one-day, hands-on workshop where participants practice writing JDs, screening profiles, and drafting candidate outreach throughout the session rather than just listening to lectures.
ปรับเนื้อหาให้ตรงกับตำแหน่งงานและอุตสาหกรรมที่เราสรรหาได้ไหมCan the content be customized to the roles and industries we recruit for?
ได้ ทีมงานสามารถนำตำแหน่งงาน ตัวอย่าง JD และกลุ่มผู้สมัครที่ท่านดูแลมาใช้ฝึกจริงในคลาส พร้อมให้คำปรึกษาเรื่องแพ็กเกจและราคาตามขนาดทีมYes, we can incorporate your actual roles, sample JDs, and candidate pools into the hands-on exercises, and advise on packages and pricing based on team size.
ถ้านำเรซูเม่และข้อมูลผู้สมัครมาใช้ในคลาส ข้อมูลจะปลอดภัยและสอดคล้อง PDPA ไหมIf we use resumes and candidate data in class, is it kept safe and PDPA-compliant?
เราแนะนำให้ปกปิดหรือตัดข้อมูลระบุตัวตนของผู้สมัครก่อนนำเข้าเครื่องมือ AI และใช้ข้อมูลเท่าที่จำเป็นสำหรับการฝึก โดยในคลาสจะมีแนวทางการใช้ AI อย่างปลอดภัย ลดอคติในการคัดกรอง และสอดคล้องกับ PDPA เพื่อให้ทีมนำกลับไปวางเป็นแนวปฏิบัติในองค์กรได้We recommend masking or removing identifying candidate information before putting it into AI tools, and using only the data needed for the exercises. The class includes guidance on using AI safely, reducing screening bias, and staying in line with PDPA, so the team can take it back and set it as internal practice.
เครื่องมือ AI เปลี่ยนเร็ว จะมั่นใจได้อย่างไรว่าทักษะที่เรียนยังใช้ได้AI tools change fast — how do we know the skills stay useful?
หลักสูตรเน้นหลักการและวิธีคิด เช่น การเขียนพรอมต์ การกำหนดเกณฑ์คัดกรอง การตรวจทานอคติ และการตรวจสอบงานก่อนส่งถึงผู้สมัครหรือลูกค้า ซึ่งใช้ได้ต่อเนื่องแม้เครื่องมือจะอัปเดต ทีมจึงปรับตามฟีเจอร์หรือเครื่องมือใหม่ได้เอง โดยไม่ผูกกับแอปใดแอปหนึ่งThe course emphasizes principles and ways of thinking — prompt writing, defining screening criteria, checking for bias, and reviewing work before it reaches candidates or clients — that keep working even as tools update. The team can adapt to new features or tools on their own, without being locked to any single app.
สนใจหลักสูตรนี้สำหรับทีมของคุณ?Interested in This Course for Your Team?
ปรึกษาฟรี ไม่มีข้อผูกมัด — ปรับเนื้อหาให้ตรงกับตำแหน่งและอุตสาหกรรมที่คุณสรรหา พร้อมใบเสนอราคาภายใน 24 ชั่วโมงFree consultation, no strings attached — content tailored to the roles and industries you recruit for, quote within 24 hours.
ปรึกษาฟรี / ขอใบเสนอราคาFree Consultation / Get a Quote