บริการ AI คัดกรองเรซูเม่ และช่วยงาน HRAI for HR & Resume Screening
ให้ฝ่ายบุคคลอ่านใบสมัครได้เร็วขึ้น และมีเวลาไปดูแลคน มากกว่ากองเอกสารHelp HR read applications faster — and spend more time on people, not paperwork
พูดง่ายๆ บริการนี้คือการที่เรา "รับทำระบบให้" เพื่อเอา AI (โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ช่วยอ่านและสรุปข้อความได้เหมือนมีผู้ช่วยเก่งๆ) มาช่วยงานฝ่ายบุคคลของท่าน ตั้งแต่การอ่านและจัดเรียงใบสมัครจำนวนมาก ไปจนถึงการร่างอีเมลและตรวจเอกสารที่ต้องทำซ้ำๆ ทุกวันIn plain terms, this is a done-for-you service: we build a system that puts AI (a computer program that reads and summarizes text like a capable assistant) to work for your HR team — from reading and sorting large piles of applications to drafting emails and checking the documents you handle every day.
ท่านไม่ต้องเขียนโปรแกรมหรือเข้าใจเทคโนโลยีเลย เราออกแบบ ติดตั้ง และสอนทีมของท่านให้ใช้งานต่อเองได้ โดยที่คนของท่านยังเป็นผู้ตัดสินใจสุดท้ายเสมอ AI เป็นแค่ผู้ช่วยที่ทำให้งานเร็วขึ้นและเป็นระเบียบขึ้นYou don't need to code or understand the technology at all. We design, install, and train your team to run it themselves — while your people always make the final decision. AI is only an assistant that makes the work faster and more organized.
สรุปสั้นTL;DR
บริการ AI คัดกรองเรซูเม่และช่วยงาน HR โดย AI Trainer Thailand คือบริการรับวางระบบให้ฝ่ายบุคคลใช้ AI อ่านและจัดเรียงใบสมัครจำนวนมาก ร่างอีเมล และตรวจเอกสารที่ต้องทำซ้ำทุกวัน เราออกแบบ ติดตั้ง และปรับระบบให้เข้ากับตำแหน่งงานของคุณ โดยเน้นความเป็นธรรมและให้คนของคุณเป็นผู้ตัดสินใจสุดท้ายเสมอ ดูแลข้อมูลให้สอดคล้อง PDPA ส่งมอบพร้อมสอนทีมให้ใช้งานต่อเองได้ ปรึกษาและประเมินราคาฟรี ไม่มีข้อผูกมัดThe AI for HR & Resume Screening service by AI Trainer Thailand is a done-for-you system that lets your HR team use AI to read and sort large volumes of applications, draft emails, and check the documents they handle every day. We design, install, and tailor it to your roles — with fairness first and your people always making the final decision. Data is handled PDPA-aligned, delivered with training so your team can run it themselves — free consultation and quote, no obligation.
บริการนี้เหมาะกับคุณถ้า...This Service Is for You If...
ถ้าข้อใดข้อหนึ่งด้านล่างฟังดูเหมือนงานที่ท่านเจออยู่ทุกวัน เราช่วยได้If any of the situations below sounds like your daily work, we can help.
ใบสมัครเข้ามาเยอะจนอ่านไม่ทันMore applications than you can read
เปิดรับหนึ่งตำแหน่งแต่มีใบสมัครหลายร้อยฉบับ กว่าจะอ่านครบก็ใช้เวลาหลายวัน และกลัวว่าจะพลาดคนเก่งที่อยู่ท้ายกองOne opening brings in hundreds of resumes; reading them all takes days, and you worry about missing a strong candidate buried at the bottom of the pile.
เขียนอีเมลและจดหมายซ้ำๆ ทุกวันWriting the same emails every day
อีเมลนัดสัมภาษณ์ แจ้งผล ตอบผู้สมัคร หรือจดหมายภายใน ต้องพิมพ์ใหม่ทุกครั้ง ทั้งที่เนื้อหาคล้ายกัน กินเวลาไปกับงานพิมพ์มากกว่างานคิดInterview invites, result notices, candidate replies, and internal letters get retyped each time even though they're nearly the same, eating time you'd rather spend thinking.
เอกสาร HR ล้นมือ ต้องตรวจให้ถูกทุกจุดHR paperwork piling up
สัญญาจ้าง ประกาศ ระเบียบ หรือแบบฟอร์มที่ต้องตรวจคำผิด ความครบถ้วน และความสม่ำเสมอ ถ้าพลาดจุดเล็กๆ ก็อาจกลายเป็นปัญหาใหญ่ทีหลังContracts, notices, policies, and forms that need checking for typos, completeness, and consistency — a small slip can turn into a big problem later.
อยากให้การคัดเลือกยุติธรรมและอธิบายได้You want fair, explainable screening
อยากมั่นใจว่าทุกคนถูกพิจารณาด้วยเกณฑ์เดียวกัน ไม่เผลอเอาเพศหรืออายุมาตัดสิน และเมื่อถูกถามก็อธิบายได้ว่าทำไมถึงเลือกคนนี้You want confidence that everyone is judged by the same criteria, that gender or age doesn't slip into the decision, and that you can explain why a candidate was chosen.
สิ่งที่เรารับทำในหมวดนี้What We Build in This Category
สามงานหลักที่ช่วยแบ่งเบางานฝ่ายบุคคลได้ทันที เลือกทำเฉพาะที่ต้องการ หรือรวมเป็นชุดก็ได้Three core services that lighten the HR load right away — pick just what you need, or combine them.
AI คัดกรองเรซูเม่ / งาน HRAI Resume Screening / HR
ระบบช่วยอ่านใบสมัครทั้งกอง แล้วดึงข้อมูลสำคัญออกมาให้เห็นชัด เช่น ประสบการณ์ ทักษะ และวุฒิที่ตรงกับตำแหน่ง จากนั้นจัดเรียงให้ HR เริ่มอ่านจากคนที่ใกล้เคียงที่สุดก่อน โดยมีเหตุผลกำกับทุกใบว่าทำไมถึงจัดอันดับแบบนี้A system that reads the whole stack of applications and surfaces the key facts — experience, skills, and qualifications matching the role — then orders them so HR starts with the closest fits first, with a reason attached to each ranking.
ตัวอย่างสิ่งที่ได้: ตารางสรุปผู้สมัครทุกคนในไฟล์เดียว พร้อมคะแนนความเหมาะสม จุดเด่น-จุดที่ต้องถามเพิ่ม และคำถามสัมภาษณ์ที่แนะนำสำหรับแต่ละคนExample deliverable: a single summary sheet of every applicant with a fit score, strengths, points to probe, and suggested interview questions for each.
AI เขียนอีเมล / จดหมายธุรกิจAI Email / Business Letters
ผู้ช่วยร่างอีเมลและจดหมายที่ HR ต้องส่งบ่อยๆ เช่น อีเมลนัดสัมภาษณ์ แจ้งผล ตอบรับ-ปฏิเสธอย่างสุภาพ หรือจดหมายภายในองค์กร โดยปรับโทนให้สุภาพ เป็นทางการ และตรงกับสไตล์ของบริษัทท่านAn assistant that drafts the emails and letters HR sends often — interview invites, result notices, polite acceptances or rejections, and internal memos — in a courteous, professional tone that matches your company's style.
ตัวอย่างสิ่งที่ได้: ชุดแบบร่างอีเมลสำเร็จรูปที่แค่เติมชื่อและวันเวลา ก็ส่งได้ทันที พร้อมเวอร์ชันภาษาไทยและอังกฤษให้เลือกใช้Example deliverable: a set of ready email templates where you just fill in a name and time before sending, with Thai and English versions to choose from.
AI ตรวจและแก้ไขเอกสารAI Document Review & Editing
ผู้ช่วยตรวจเอกสารก่อนส่งจริง คอยหาคำผิด ประโยคที่กำกวม จุดที่ข้อมูลไม่ครบหรือขัดกันเอง แล้วเสนอวิธีแก้ให้อ่านง่ายและถูกต้องขึ้น เหมาะกับสัญญา ประกาศ ระเบียบ และแบบฟอร์มต่างๆAn assistant that reviews documents before they go out — catching typos, unclear sentences, and missing or conflicting details, then suggesting fixes to make them clearer and more accurate. Ideal for contracts, notices, policies, and forms.
ตัวอย่างสิ่งที่ได้: เอกสารฉบับที่ทำเครื่องหมายจุดที่ควรแก้ พร้อมคำอธิบายเป็นภาษาง่ายๆ ว่าแก้ตรงไหน เพราะอะไร ให้ทีมตัดสินใจแก้ได้เองExample deliverable: a marked-up version highlighting what to fix, with plain-language notes on where and why, so your team decides what to change.
ขั้นตอนการทำงานHow We Work
เริ่มต้นง่าย ไม่มีข้อผูกมัด และมีคนคอยอัปเดตความคืบหน้าให้ทุกช่วงA simple start, no obligation, and updates from us at every stage.
คุยโจทย์ฟรีFree discovery call
เริ่มจากนัดคุยกันสั้นๆ ว่างานตรงไหนที่หนักที่สุด อยากให้ช่วยเรื่องอะไรก่อน เราฟังและถามให้เข้าใจงานจริงของท่าน โดยยังไม่มีค่าใช้จ่ายและไม่ผูกมัดWe start with a short call about what's heaviest and what you'd like help with first. We listen and ask until we understand your real work — free and with no commitment.
เสนอแนวทางและใบเสนอราคาProposal and quote
เราสรุปให้เห็นภาพว่าจะช่วยอะไร ทำอย่างไร ใช้เวลาประมาณเท่าไร และค่าใช้จ่ายเท่าไร เป็นภาษาที่เข้าใจง่าย ให้ท่านตัดสินใจได้สบายใจก่อนเริ่มงานจริงWe lay out what we'll help with, how, roughly how long it takes, and the cost — in plain language, so you can decide comfortably before any work begins.
ลงมือทำพร้อมรายงานความคืบหน้าWe build, with progress updates
เราลงมือออกแบบและติดตั้งระบบให้ พร้อมอัปเดตความคืบหน้าเป็นระยะ ให้ท่านเห็นผลระหว่างทางและปรับแก้ได้ก่อนงานจะเสร็จ ไม่ใช่รอลุ้นตอนจบWe design and set up the system while sending regular progress updates, so you see results along the way and can adjust before it's finished — no waiting until the very end.
ส่งมอบพร้อมสอนทีมของคุณใช้งานต่อHandover and team training
เมื่อเสร็จแล้ว เราไม่ได้ทิ้งไฟล์ให้ท่านงงอยู่คนเดียว แต่สอนทีม HR ของท่านให้กดใช้งานเองได้จริง พร้อมคู่มือสั้นๆ ที่อ่านเข้าใจง่าย เพื่อให้ท่านทำต่อเองได้โดยไม่ต้องพึ่งเราตลอดWhen it's done we don't just hand over files and leave you puzzled — we train your HR team to actually use it, with a short, easy-to-read guide so you can carry on without always depending on us.
ทำไมต้องใช้ AI (และตรงไหนที่ยังต้องใช้คน)Why AI — and Where People Still Matter
เราพูดตรงๆ AI เก่งบางเรื่องและไม่เก่งบางเรื่อง งานที่ดีคือให้ AI ทำส่วนที่มันถนัด และให้คนดูแลส่วนที่ต้องใช้วิจารณญาณWe'll be honest: AI is good at some things and not others. Good work means letting AI do what it's strong at, and keeping people on the parts that need judgment.
AI ช่วยให้เร็วขึ้นWhere AI speeds things up
- อ่านใบสมัครจำนวนมากและดึงข้อมูลสำคัญออกมาในเวลาไม่นานReading many applications and pulling out the key facts quickly
- ร่างอีเมลและจดหมายที่เนื้อหาคล้ายกันซ้ำๆ ให้เสร็จไวDrafting repetitive emails and letters fast
- ตรวจหาคำผิดและจุดที่ข้อมูลไม่ครบในเอกสารยาวๆCatching typos and missing details in long documents
- จัดเรียงและสรุปข้อมูลให้เป็นระเบียบ อ่านง่ายในหน้าเดียวSorting and summarizing information neatly onto one page
คนของคุณยังต้องตัดสินใจWhere your people still decide
- การตัดสินใจรับหรือไม่รับผู้สมัคร เป็นของ HR เสมอ ไม่ใช่ของ AIThe decision to hire or pass is always HR's, never the AI's
- การอ่านทัศนคติ ความเข้ากับทีม และเรื่องละเอียดอ่อนต้องใช้คนReading attitude, team fit, and sensitive matters needs a human
- การดูแลความเป็นธรรม ไม่ให้ AI เผลอมีอคติ ต้องมีคนคอยตรวจGuarding fairness — keeping bias out of the AI — needs human review
- งานที่ AI ร่างหรือสรุปมา ต้องมีคนอ่านทวนก่อนใช้จริงทุกครั้งWhatever AI drafts or summarizes must be checked by a person before use
เราออกแบบระบบให้ AI เป็นผู้ช่วย ไม่ใช่ผู้ตัดสิน และทุกขั้นตอนอธิบายเหตุผลได้ เพื่อให้การพิจารณาโปร่งใสและเป็นธรรมWe design the system so AI assists rather than decides, and every step can be explained — keeping the process transparent and fair.
ตัวอย่างสถานการณ์การใช้งานExample Scenarios
สามตัวอย่างจากธุรกิจที่พบได้ทั่วไปในไทย เล่าให้เห็นว่าก่อนและหลังใช้บริการต่างกันอย่างไร โดยไม่อ้างตัวเลขที่พิสูจน์ไม่ได้Three examples from common Thai businesses, showing the before-and-after without claiming numbers we can't prove.
โรงงานที่เปิดรับพนักงานหลายอัตราพร้อมกันA factory hiring for many positions at once
ก่อนหน้านี้ ฝ่ายบุคคลต้องนั่งเปิดใบสมัครทีละฉบับจากหลายร้อยใบ กว่าจะคัดคนที่ผ่านเกณฑ์เบื้องต้นได้ก็ล่าช้า จนบางครั้งผู้สมัครที่ดีไปรับงานที่อื่นก่อน หลังใช้บริการ ระบบช่วยสรุปใบสมัครทุกใบเป็นตารางเดียวและจัดอันดับตามคุณสมบัติที่ตำแหน่งต้องการ ทำให้ HR เริ่มโทรนัดคนที่ใกล้เคียงที่สุดได้เร็วขึ้น และมีเวลาไปดูแลการสัมภาษณ์ให้ดีขึ้นBefore, HR opened resumes one by one from hundreds, and shortlisting the qualified ones was so slow that good candidates sometimes took other jobs first. After, the system summarizes every application into one table ranked by the role's requirements, so HR can call the closest fits sooner and spend more care on the interviews.
คลินิกที่มี HR ดูแลหลายหน้าที่คนเดียวA clinic where one person handles all of HR
ที่คลินิก คนดูแลงานบุคคลมักทำหลายอย่างพร้อมกัน ทั้งรับสมัคร ทำเอกสาร และประสานงานทั่วไป การพิมพ์อีเมลนัดสัมภาษณ์และแจ้งผลทีละฉบับจึงกินเวลาที่ควรใช้กับงานอื่น หลังใช้บริการ มีชุดแบบร่างอีเมลสำเร็จรูปที่แค่เติมชื่อและวันเวลาก็ส่งได้ ทำให้ตอบผู้สมัครได้เร็วและสุภาพสม่ำเสมอ ผู้สมัครรู้สึกได้รับการดูแลดีขึ้น แม้ทีมจะมีคนไม่มากAt a clinic the HR person often juggles hiring, paperwork, and general coordination, so typing interview invites and result notices one at a time steals time from other duties. After, a set of ready email templates lets them just fill in a name and time and send — replies go out fast and consistently polite, and candidates feel better looked after even with a small team.
โรงแรมที่ต้องดูแลสัญญาและเอกสารพนักงานจำนวนมากA hotel managing many staff contracts and documents
โรงแรมมีพนักงานหลายแผนกและมีการเข้า-ออกอยู่เสมอ เอกสารอย่างสัญญาจ้างและประกาศภายในจึงต้องทำและตรวจบ่อย ถ้ามีจุดที่ข้อความไม่ตรงกันหรือตกหล่นก็อาจสร้างความสับสน หลังใช้บริการ มีผู้ช่วยตรวจเอกสารก่อนส่ง คอยชี้จุดที่ควรแก้พร้อมเหตุผลเป็นภาษาง่ายๆ ทำให้เอกสารเรียบร้อยและสม่ำเสมอขึ้น ฝ่ายบุคคลมั่นใจมากขึ้นเวลาส่งเอกสารออกไปA hotel has staff across many departments with constant turnover, so contracts and internal notices are drafted and checked often, and any inconsistency or omission can cause confusion. After, a review assistant flags what to fix with plain-language reasons before anything is sent, making documents tidier and more consistent — and HR feels more confident sending them out.
คำถามที่พบบ่อยFAQ
ต้องมีความรู้เทคนิคหรือเขียนโปรแกรมเป็นไหมDo we need technical skills or coding?
ไม่ต้องเลย งานทั้งหมดทีมเราทำให้ ท่านแค่บอกว่าอยากได้อะไร เช่น อยากคัดใบสมัครให้เร็วขึ้น หรืออยากให้ช่วยร่างอีเมลนัดสัมภาษณ์ เราจะออกแบบและติดตั้งระบบให้ พร้อมสอนให้ทีม HR ของท่านกดใช้งานเองต่อได้ โดยใช้หน้าจอที่คุ้นเคย เช่น อีเมลหรือไฟล์ ExcelNot at all — we do all the work. You just tell us what you want, such as screening applications faster or drafting interview invites, and we design and install the system, then train your HR team to run it using familiar screens like email or Excel.
ข้อมูลผู้สมัครและข้อมูลบริษัทจะปลอดภัยไหมIs applicant and company data kept safe?
เราถือเรื่องนี้เป็นเรื่องสำคัญที่สุด เพราะเรซูเม่มีข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร เราวางระบบให้ใช้ข้อมูลเท่าที่จำเป็น กำหนดว่าใครเข้าถึงได้บ้าง และแนะนำแนวทางให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) พร้อมทำข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) ก่อนเริ่มงานได้ ข้อมูลของท่านจะไม่ถูกนำไปใช้นอกเหนือจากงานที่ตกลงกันWe treat this as our top priority, because resumes contain applicants' personal data. We design systems to use only what's necessary, control who can access it, and advise on practices aligned with Thailand's Personal Data Protection Act (PDPA). We can sign a non-disclosure agreement (NDA) before starting, and your data is never used beyond the agreed work.
คิดราคายังไง แพงไหมHow is pricing calculated — is it expensive?
ราคาคิดตามขอบเขตงานจริงของแต่ละองค์กร เช่น จำนวนงานที่ต้องการให้ช่วย และความซับซ้อนของระบบ จึงไม่มีราคาตายตัวหน้าเว็บ ขั้นแรกเราชวนคุยโจทย์และประเมินความเหมาะสมให้ฟรี ไม่มีข้อผูกมัด แล้วจึงเสนอแนวทางพร้อมใบเสนอราคาให้ท่านพิจารณาPricing follows each organization's actual scope — how much you want help with and how complex the system is — so there's no fixed price on the site. First we discuss your needs and assess fit for free, with no obligation, then present an approach and quote for you to consider.
AI จะตัดสินใจรับหรือไม่รับผู้สมัครแทน HR เลยหรือเปล่าWill AI decide who to hire instead of HR?
ไม่ AI ทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยจัดเรียงและสรุปใบสมัครให้ HR อ่านง่ายและเร็วขึ้น เช่น ดึงประสบการณ์และทักษะที่ตรงกับตำแหน่งออกมาให้เห็นชัด แต่คนของท่านยังเป็นผู้ตัดสินใจสุดท้ายเสมอ เราออกแบบให้ทุกการคัดกรองมีเหตุผลอธิบายได้ และช่วยลดอคติ เช่น ไม่นำเพศหรืออายุมาเป็นเกณฑ์ เพื่อให้การพิจารณาเป็นธรรมกับผู้สมัครทุกคนNo — AI acts as an assistant that sorts and summarizes applications so HR can read them faster, for instance surfacing experience and skills matching the role. Your people always make the final decision. We design every screening step to be explainable and to reduce bias, such as not using gender or age as criteria, keeping the process fair to every applicant.
ต้องเตรียมอะไรบ้าง และเริ่มใช้ได้เร็วแค่ไหนWhat do we prepare, and how soon can we start?
เตรียมแค่ตัวอย่างงานที่ทำอยู่ก็พอ เช่น ประกาศรับสมัครงาน ใบสมัครหรือเรซูเม่ตัวอย่างไม่กี่ฉบับ และเกณฑ์ที่ HR ใช้พิจารณาอยู่แล้ว จากนั้นเราจะนำไปออกแบบระบบให้ตรงกับวิธีทำงานจริงของท่าน ระยะเวลาขึ้นอยู่กับขอบเขตงาน ซึ่งเราจะบอกกรอบเวลาที่ชัดเจนให้ตอนเสนอแนวทาง โดยไม่รับปากตัวเลขลอยๆ ก่อนดูงานจริงJust bring examples of your current work — a job posting, a few sample applications or resumes, and the criteria HR already uses. We then design the system to match how you actually work. Timing depends on scope, which we'll state clearly when we present the approach, rather than promising a figure before seeing the real work.
อยากให้ทีมทำเองเป็นด้วย?Want Your Team to Do It Themselves Too?
นอกจากรับทำให้ เรายังมีหลักสูตรอบรมที่สอนให้ทีม HR ของท่านใช้ AI เองได้ในงานประจำวัน เลือกดูหลักสูตรที่เกี่ยวข้องด้านล่างBeyond doing it for you, we also train your HR team to use AI in their daily work. Explore the related courses below.
อยากให้ AI ช่วยงาน HR ของคุณ?Ready to Put AI to Work for Your HR?
เริ่มจากคุยโจทย์และประเมินความเหมาะสมฟรี ไม่มีข้อผูกมัด เราจะช่วยดูว่างานไหนควรเริ่มก่อน และเสนอแนวทางพร้อมใบเสนอราคาให้พิจารณาStart with a free needs discussion and fit assessment, no obligation. We'll help spot where to begin and present an approach with a quote for you to consider.
สอบถาม / ขอใบเสนอราคาEnquire / Request a Quote